平顶山法院网讯    雇员在劳作中受损害，提供劳务者虽无过错亦应承担一定责任。近日，卫东区法院审结一起因提供劳务致雇员受损害的纠纷案，判决被告周某补偿原告张某20%的实际损失8000元。

    被告周某从市场上购买了一批竹子，并将该批竹子承包给谢某等四人砍伐，双方约定按每百斤7.5元给付工钱。砍了一天后，谢某觉得人手不够，遂在未通知被告周某的情形下，又邀请原告张某一起加入。2011年11月20日，张某在工作中由于操作不当，被上面掉下的竹子戳伤了左眼，花去医疗费7200元。被告周某在为其垫支了3000元医疗费后，拒绝再予赔偿。经鉴定，原告的左眼构成七级伤残。原告找被告索赔，双方无法达成一致意见。原告遂起诉至法院，要求被告赔偿各项损失共46000元。

    卫东区法院经审理后认为，虽然原告帮被告砍竹子没有经过被告的同意，但被告知道后也未明确表示反对，并按相同的标准给付工钱，故原告与被告之间形成了劳务关系。由于被告对原告受伤没有存在任何过错，故对原告提出的精神赔偿不予支持。原告所受的伤完全是其疏于防范，操作不当造成的，双方应按照各自的过错承担相应的责任。但由于被告是受益人，根据公平原则，法院遂作出以上判决。