近年来，郏县法院高度重视人才培养工作，努力完善青年干警成长机制，积极搭建五个平台，促进青年干警快速成长。

    一、完善学习平台，开展教育培训。重视思想政治教育，组织青年干警深入学习党的十八届三中、四中、五中全会精神，提升政治理论素养。坚持岗前培训，积极组织新进人员参加各类学习培训活动；鼓励青年干警参加司法考试和在职教育，提升理论知识水平。通过开展庭审观摩、裁判文书评比等活动，提高庭审驾驭能力。

    二、依托帮扶平台，提升业务能力。完善资深法官导师制度，充分发挥导师的“传、帮、带”作用。安排业务骨干对新进干警进行“一对一”带教，在审判执行过程中及时将庭审驾驭、法律适用、文书制作、纠纷调处、执行技巧等工作经验传授给青年干警，帮助其提升实战水平。

    三、搭建交流平台，增强团队凝聚力。利用新媒体平台，建立“郏县法院青年志愿者”微信群、QQ交流群，组织学习研讨会，有效促进青年干警交流互动。不定期开展谈心交流活动，院领导深入青年干警之中，及时了解其思想、工作、学习和生活状况，帮助他们解决实际困难，让每一位年轻干警都感受到组织的关怀和温暖。

    四、优化实践平台,强化岗位锻炼。通过公务员招考、劳务派遣等方式公开招录，充实法院干警队伍。将新进人员有计划地分配到立案、民事、刑事、行政等业务庭进行岗位历练。鼓励新进人员参与审判业务，并适时安排青年法官参加合议庭，为干警提供充分的锻炼机会。不断完善人民法庭基础设施建设，使年轻干警安心扎根基层。

    五、借助活动平台，丰富干警业余生活。立足现有条件，组织开展各种文体活动。开放健身房、阅览室等文体活动室，为干警提供健康的休闲娱乐场所。通过开展“文明干警、文明科室”评选活动，发挥榜样力量，激发青年干警爱岗敬业、创先争优热情。组建青年志愿者服务队，开展普法宣传和社会公益活动，宣传法院正能量，树立法院好形象。