平顶山法院网讯   日前，汝州市人民法院发布2007-2011年《劳动争议案件审判情况白皮书》，对五年来该院劳动争议案件的审理情况进行了通报、总结。

    2007年以来，汝州市正值经济转型的关键时刻，一方面部分企业用工过程中存在的诸多不规范日渐凸显，另一方面劳动者的维权意识不断增强，使得各类劳资矛盾集中显现，大量纠纷以案件形式涌入法院。五年间，该院共受理劳动争议案件430件，审结419件，尤其是在2008年呈现井喷之势，而后逐步回归理性。大量的劳动争议案件显现出两大特点：一是群体性案件凸显，在所受理的430件劳动争议案件中，涉及群体性的有360件，占全部案件数的71.2%。二是矛盾易激化，案件处理难度大。

    针对劳动争议频发、纠纷不断的情况，汝州市人民法院做出了积极的探索和尝试，建立了专业化审判工作机制和劳动争议案件“绿色通道”，并牵头建立联动维权平台，遇到重大事项及时汇报，争取支持，同时积极调研，总结经验。提出了妥善处理劳动争议的建议和对策，首先是用人单位要强化规范意识，从源头落实劳动争议预防措施，其次工会要发挥专业优势，联动协调推进矛盾化解，最后强化政府职能，及时遏制劳动争议萌发态势。

   《白皮书》最后还提出了该院今后审理劳动案件的努力方向，第一就是要能动司法，构建“统分结合、三项并进”劳动争议案件化解模式。第二要积极推动三项转变，全力提升案件质效。

    《白皮书》对2007-2011年汝州市人民法院劳动争议案件审判的基本情况进行了统计分析，揭示了频发、多发的矛盾纠纷根源，以及劳动争议案件中需引起重视的问题，提出了依法妥善处理劳动争议案件的对策与建议，并指明了今后审理劳动争议案件的努力方向。这将对劳动者的权益保护，构建和谐稳定的劳资关系，平安汝州、和谐汝州的建设，起到显著的促进作用。