平顶山法院网讯    今年以来，平顶山市新华区法院党组认真总结以往工作经验，紧紧围绕“调动写作积极性”的工作重点，积极听取业务部门意见建议，从多方面入手，加大信息宣传调研工作力度，进一步提高法官和其他工作人员的业务素质和法学理论水平,扎实推进法院文化建设，取得了显著成效。

    一是领导带头大兴调研之风。院党组进一步树立领导信息意识，坚持长期不懈地抓信息调研宣传工作，由一名党组成员、副院长专抓信息调研宣传工作，充分发挥各庭室、基层法庭信息调研人员的作用，院领导经常过问信息，并带头撰写信息调研文章。

    二是着力解决信息渠道不宽、信息来源单一的问题。进一步明确信息任务，做到各庭室、基层法庭都有各自的信息工作任务。同时加强与上级法院信息部门、宣传部门以及其他机关部门之间的沟通，结合该院的工作特点和亮点，报送更多有价值的信息。

    三是主攻质量，务求采用。及时把握好上级法院信息部门、宣传部门以及其他机关部门和领导的关注热点和阶段性重点工作来报送信息，对动态信息、政治性表态信息及时报送，对亮点工作、重点工作集中精力重点报送，对问题类信息和调研信息大胆报送。

    四是给宣传员工作提供方便。一方面是注意培养宣传员，鼓励宣传员加强学习，提高对语言文字的驾驭能力，培养宣传员吃苦耐劳的奉献精神和对宣传工作的感情。另一方面是在党组的领导下，部门主要领导向宣传员及时、经常性提供有价值的信息，为宣传工作人员提供方便，有关的会议让宣传员列席旁听，有关文件请宣传员阅读，有关活动让宣传员参加，使宣传员有更多机会捕捉和撰写相关信息。

    五是采取多种方式，努力提高信息调研工作人员的业务素质和写作水平。积极开展培训、讲座等形式的学习课，相互交流写作经验，取长补短，不断提高调研、信息、宣传的质量。

    六是建立奖惩激励机制，增添动力。将宣传任务的完成情况与各部门及干警个人的工作业绩考核挂钩，作为评先创优的重要依据，对被报刊、各新闻媒体及本院采用或在宣传活动中获奖的各类稿件，一律给予不同程度的奖励，对未完成宣传任务的部门，年底不得评选为先进集体，部门负责人不得评选为先进个人。通过有效的奖惩激励措施，充分调动了全院干警参与宣传工作的积极性。