近年来，郏县人民法院坚持“三个至上”工作指导思想，紧紧围绕“为大局服务、为人民司法”工作主题，全面加强队伍建设，广大干警的思想素质、理论水平和司法能力不断增强，执法办案水平不断提高，涌现出一大批政治立场坚定、专业造诣深厚、工作业绩突出的高层次审判人才。

    注重选人用人。在培养锻炼上下功夫，不断加强干警的轮岗交流和选派锻炼，培养既具有深厚法律功底的专家型人才，又具有领导才能的复合型人才，为法院的长远发展提供人才保证。实行干部竞争上岗，按照公开、公平、公正、择优的原则选拔使用干部，使能干事的人有舞台，会干事的人有机会，干成事的人有地位，形成正确的用人导向。

    注重人才储备。法院从自身审判和队伍建设实际出发，将个人自荐、组织推荐和党组把关结合起来建立高层次人才储备库，由政治处负责日常的管理和考核，逐步建立起培养体系完善、评价和使用机制科学、激励和保障措施健全的人才培养工作新机制。

    注重引导激励。努力营造良好的学习环境、宽松的工作环境与和谐的人际环境。注重工学相长，积极开展课题调研和撰写案例指导工作，对于有影响力的研究成果给予适当的经济奖励。

    注重考核监督。在已有考核制度的基础上，探索简便科学的考核监督机制，完善干警业绩档案。健全对中层干部的考核制度，结合对中层干部的民主评议，建立中层干部任期评价制度，发挥中层干部的带头作用。完善通报制度，发现问题及时在全院范围进行通报，形成良好的工作氛围。