平顶山法院网讯  平顶山市卫东区法院在审判工作中不断创新矛盾化解新方法，针对大幅度上升的群体性劳动争议案件，采取“四个转化”的方法进行妥善化解，有效地提高了调解成功率。

    一是把“阵地战”转化为“游击战”。针对群体性劳动争议案件诉讼人数多的特点，在审理时注重抓住主要矛盾，把工作重点放在诉讼代表人和诉讼核心人员身上，变做多数人工作为做少数人工作，以解决主要矛盾带动其他人员矛盾的解决。

    二是把“冷处理”转化为“热服务”。针对劳动争议案件标的小、矛盾大、对抗性强的特点，在审理过程中首先对当事人进行“冷处理”，在增进双方理解的基础上进行法律宣传和法律释明，帮助企业制定聘用人员的法律方案，提出解决问题的办法，通过为企业热心服务，说服其接受调解，化解矛盾。

    三是把“说情人”转化为“解铃人”。充分利用中国社会所具有的“人情社会”特色，将一些当事人信任并委托向法官“打招呼”的说情人员作为做调解工作的切入点和突破口，在坚持法律原则的基础上，让他们理解法律，并主动邀请他们参与到调解工作中来，做委托者的思想工作，增进当事人对法院的信任，从而为案件成功调解结案打好铺垫。

    四是把“死理论”转化为“活方法”。充分利用民商法官理论功底深厚、法律适用准确的特点，在吃透案情的基础上，让法官充分履行法律释明，使法律理论成为向当事人提示诉讼风险、展示同类判例的“活方法”，督促当事人正确面对诉讼风险，主动接受调解。