平顶山法院网讯  近年来，鲁山县人民法院立足本院实际情况，通过“四员工作法”，将年轻干警的综合素质提升工作挂在嘴边、放在心尖、落在实处，努力打造待遇留人、感情留人、事业留人的发展平台，实现了该院年轻干警综合素质的稳步提升。

    当好后勤保障员，让年轻干警工作安心。考虑到部分年轻干警家不在鲁山本地的实际情况，院党组对年轻干警的食宿问题予以统筹安排，确保让年轻干警住的安心、吃得舒心、让他们充分感受到院党组对他们的关心和爱护，解除他们的后顾之忧，为他们更好的做好本职工作做好勤保障。

    当好学习辅导员，让年轻干警素质不断提升。该院注重年轻干警思想、政治素质和业务水平的提高，鼓励年轻干警撰写理论文章，优先选派年轻干警参加学术理论研讨会和业务培训班，仅去年一年在院内、外业务培训就达520人次，同时积极鼓励干警参加司法考试,仅2013年，该院就有4名年轻干警通过司法考试。

    当好工作指导员，让年轻干警理论实践加速融合。建立青年干警导师制度，通过经验丰富的老法官手把手地教、细心认真的指导，规范年轻干警的办案程序，强化他们理论与实践相结合的力度和广度,提升其规范执法、和谐司法的技巧，同时开展书记员业务技能比赛，激励年轻干警迅速提升规范、快速录入能力，为年轻干警更好的展示自身才华打下良好的基础。

    当好纪律监督员，对干警从严保护。年轻干警参加工作以后，涉世未深，尤其需要特别关注。院党组确定庭室正、副职分别作为年轻干警的廉政教育联系人，对干警出现的在规范执法行为方面出现的问题，如庭审笔录制作、文书送达、卷宗装订等方面认真检查、及时予以纠正，同时还通过庭长谈心、庭务党课制度及时了解年轻干警“苗头性”的动向，及时纠偏，确保干警依法依规依纪办案，做政治上的明白人、业务上的精通人、廉政建设上的守纪人。